Εργαζόμενοι υπουργείου καταγγέλλουν «διάλυση» υπηρεσιών

ΥΠΟΥΡΓΕΙΑ| 22.09.2026 | 13:43

Εργαζόμενοι υπουργείου καταγγέλλουν «διάλυση» υπηρεσιών

Σφοδρή αντίδραση στις προωθούμενες αλλαγές στον Οργανισμό του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας εκφράζει ο Σύλλογος Υπαλλήλων του Υπουργείου Ενέργειας και Φυσικών Πόρων τ. Βιομηχανίας, καταγγέλλοντας δραστική συρρίκνωση οργανικών μονάδων, υποστελέχωση και έλλειψη ενημέρωσης και διαλόγου με τους εργαζόμενους.

Με ανακοίνωσή του, ο Σύλλογος υποστηρίζει ότι οι προτεινόμενες αλλαγές πλήττουν ιδιαίτερα τη Γενική Γραμματεία Ενέργειας και Ορυκτών Πρώτων Υλών (ΓΓΕΟΠΥ) και προειδοποιεί ότι η αναδιάρθρωση, εφόσον εφαρμοστεί όπως περιγράφεται, θα περιορίσει τη δυνατότητα των δημόσιων υπηρεσιών να ανταποκριθούν στις αυξανόμενες αρμοδιότητές τους.

Οι περικοπές που καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι

Σύμφωνα με τα στοιχεία που παραθέτει ο Σύλλογος, στη Γενική Διεύθυνση Ενέργειας προβλέπεται:

οι 4 Διευθύνσεις να περιοριστούν σε 2, δηλαδή μείωση κατά 50%,

τα 14 Τμήματα να περιοριστούν σε 6, δηλαδή μείωση κατά 57%.

Ακόμη μεγαλύτερη, σύμφωνα με την ανακοίνωση, είναι η συρρίκνωση στη Γενική Διεύθυνση Ορυκτών Πρώτων Υλών, όπου:

από τις 3 Διευθύνσεις προβλέπεται να παραμείνει 1, μείωση 67%,

από τα 10 Τμήματα να απομείνουν 4, μείωση 60%.

Ο Σύλλογος αναφέρει ότι περικοπές οργανικών μονάδων προβλέπονται συνολικά στο ΥΠΕΝ, υποστηρίζοντας ωστόσο ότι πουθενά δεν έχουν την έκταση που εμφανίζουν στη συγκεκριμένη Γενική Γραμματεία.

«Προσαρμόζουν τον Οργανισμό στην υποστελέχωση»

Οι εργαζόμενοι στρέφονται κατά της λογικής που, όπως υποστηρίζουν, βρίσκεται πίσω από την αναδιάρθρωση: αντί να καλυφθούν οι κενές θέσεις με μόνιμο προσωπικό, μειώνονται οι οργανικές μονάδες ώστε ο Οργανισμός να προσαρμοστεί στο σημερινό επίπεδο υποστελέχωσης.

Όπως αναφέρουν, το επιχείρημα που προβάλλεται είναι ότι πρέπει να μειωθούν οι θέσεις ευθύνης προκειμένου να αυξηθεί ο αριθμός των εισηγητών.

Ο Σύλλογος αντιτείνει ότι δεν λαμβάνεται υπόψη η έκταση και η πολυπλοκότητα των αρμοδιοτήτων της ΓΓΕΟΠΥ, η οποία χειρίζεται ζητήματα όπως κρίσιμες πρώτες ύλες και σπάνιες γαίες, ενεργειακή πολιτική και μετάβαση, ασφάλεια εφοδιασμού, δίκτυα, ΑΠΕ, αποθήκευση ενέργειας, ενεργειακές διασυνδέσεις, ενεργειακό κόστος και προστασία ευάλωτων καταναλωτών.

«Αντί να καλυφθούν οι κενές θέσεις με μόνιμο προσωπικό […] συρρικνώνεται ο ίδιος ο Οργανισμός για να προσαρμοστεί στην υποστελέχωση», σημειώνεται χαρακτηριστικά.

Καταγγελίες για «πρωτοφανή αδιαφάνεια»

Ο Σύλλογος καταγγέλλει παράλληλα ότι οι εργαζόμενοι δεν έχουν ενημερωθεί για το πλήρες περιεχόμενο της πρότασης του νέου Οργανισμού, ούτε για το στάδιο στο οποίο βρίσκεται η διαδικασία.

Υποστηρίζει ακόμη ότι ο υπουργός αρνείται να συναντηθεί με τους εκπροσώπους τους και να συζητήσει τα αιτήματά τους.

Οι εργαζόμενοι συνδέουν τις οργανωτικές αλλαγές με τα ήδη υπάρχοντα προβλήματα υποστελέχωσης, χαμηλών αποδοχών και εντατικοποίησης της εργασίας και εκτιμούν ότι η κατάργηση οργανικών μονάδων θα δυσκολέψει ακόμη περισσότερο την ενίσχυση των υπηρεσιών με νέο προσωπικό.

Παράλληλα, εκφράζουν την ανησυχία ότι η αποδυνάμωση των δημόσιων δομών μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερη εξάρτηση από εξωτερικούς φορείς και ανάθεση λειτουργιών εκτός Δημοσίου.

Τι απαιτούν από την πολιτική ηγεσία

Μεταξύ άλλων, ο Σύλλογος ζητά να δοθεί στους εργαζόμενους ολόκληρο το σχέδιο του νέου Οργανισμού, να πραγματοποιηθεί διάλογος με την πολιτική ηγεσία και να σταματήσει κάθε διαδικασία κατάργησης ή συρρίκνωσης οργανικών μονάδων.

Ζητά επίσης την ενίσχυση των υπηρεσιών του ΥΠΕΝ σύμφωνα με τις πραγματικές ανάγκες τους, την άμεση κάλυψη όλων των κενών θέσεων με μόνιμο προσωπικό και συνάντηση της πολιτικής ηγεσίας με τον Σύλλογο.

«Δεν θα δεχτούμε τη διάλυση των υπηρεσιών για να παρουσιαστεί ως “εξορθολογισμός” η χρόνια πολιτική της μη κάλυψης των κενών θέσεων», τονίζουν οι εργαζόμενοι.

Αναλυτικά η ανακοίνωση του Συλλόγου:

Δεν θα επιτρέψουμε τη διάλυση των υπηρεσιών του ΥΠΕΝ

Κάτω από τη βιτρίνα του «επιτελικού κράτους», οι εργαζόμενοι στο Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας βιώνουμε καθημερινά τις συνέπειες μιας πολιτικής που σημαίνει υποστελέχωση των υπηρεσιών, καθηλωμένους και χαμηλούς μισθούς, εντατικοποίηση της εργασίας και ολοένα μεγαλύτερες απαιτήσεις χωρίς το αναγκαίο προσωπικό και τα απαραίτητα μέσα. Και σαν να μην έφταναν όλα αυτά, πάνω από το κεφάλι των εργαζομένων στήνεται ένα ολοένα πιο ασφυκτικό πλέγμα απειλής, ομηρίας και τρομοκράτησης: το νέο βαθμολόγιο, η προσπάθεια κατάργησης της μονιμότητας με πρόσχημα την «αξιολόγηση» και το νέο πειθαρχικό δίκαιο έρχονται να ενισχύσουν τον έλεγχο και την πίεση στους εργαζόμενους, να καλλιεργήσουν τον φόβο και τη σιωπή, ώστε να περνούν χωρίς αντιστάσεις οι κυβερνητικές επιλογές.

Σε αυτό το πλαίσιο έρχονται και οι προτεινόμενες αλλαγές στον Οργανισμό του ΥΠΕΝ, του οποίου ο ρόλος, αναγκαζόμαστε να υπενθυμίσουμε, θα έπρεπε να είναι η διάρθρωση των υπηρεσιών βάσει του όγκου και του είδους των αρμοδιοτήτων, της διαλειτουργικότητας και του συντονισμού τους. Και αυτή τη φορά η διαδικασία γίνεται με πρωτοφανή αδιαφάνεια. Οι εργαζόμενοι δεν έχουν ενημερωθεί για το περιεχόμενό της πρότασης του νέου Οργανισμού ούτε για το στάδιο στο οποίο βρίσκεται η διαδικασία, ενώ ο Υπουργός συστηματικά αρνείται κάθε διάλογο με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Αρνείται ακόμη και να συναντήσει το Σύλλογό μας και να παραλάβει τα αιτήματά μας. Προφανώς, όταν οι αποφάσεις παίρνονται ερήμην των εργαζομένων, η διαφάνεια και η ενημέρωση θεωρούνται περιττές.

Οι αριθμοί, όμως, μιλούν από μόνοι τους. Η Γενική Γραμματεία Ενέργειας και Ορυκτών Πρώτων Υλών (ΓΓΕΟΠΥ) κινδυνεύει με εξαφάνιση καθώς, στη Γενική Διεύθυνση Ενέργειας από τις 4 Διευθύνσεις προβλέπεται να μείνουν μόλις 2 (μείωση 50%), και από τα 14 Τμήματα που υπάρχουν σήμερα προβλέπεται να απομείνουν μόλις 6 (μείωση 57%), ενώ Στη Γενική Διεύθυνση Ορυκτών Πρώτων Υλών, από 3 Διευθύνσεις προβλέπεται να παραμείνει 1 (μείωση 67%) και από 10 Τμήματα μόλις 4 (μείωση 60%). Επιπλέον, περικοπές οργανικών μονάδων προβλέπονται συνολικά σε όλο το Υπουργείο, όμως πουθενά δεν παίρνουν την έκταση που παίρνουν στη ΓΓΕΟΠΥ.

Χωρίς να προβάλλεται κάποιο όραμα ή στόχευση για το μέλλον της ΓΓΕΟΠΥ, η οποία είναι αρμόδια για πολιτικές αιχμής και εν μέσω συνεχών διεθνών κρίσεων, το επιχείρημα που διατυπώνεται είναι ότι με βάση την υφιστάμενη υποστελέχωση πρέπει να μειωθούν οι θέσεις ευθύνης ώστε να αυξηθούν οι εισηγητές, ανεξάρτητα από την ευρύτητα, την πολυπλοκότητα και τη βαρύτητα των αντικειμένων που ασκούνται από την ΓΓΕΟΠΥ. Παράλληλα, τα τελευταία χρόνια συστηματικά δεν υπάρχει ανταπόκριση από τα αρμόδια όργανα για την αντιμετώπιση του συνεχώς εντεινόμενου προβλήματος της υποστελέχωσης στη ΓΓΕΟΠΥ παρότι αυτό έχει επισημανθεί και τεκμηριωθεί από τους υπαλλήλους τόσο γραπτά όσο και προφορικά με πληθώρα ενημερώσεων.

Έτσι γινόμαστε μάρτυρες του αδιανόητου: αντί να καλυφθούν οι κενές θέσεις με μόνιμο προσωπικό, αντί να ενισχυθούν οι υπηρεσίες με επιπλέον θέσεις στον νέο Οργανισμό για να μπορούν να ανταποκριθούν στις ανάγκες, δεδομένου ότι οι αρμοδιότητες συνεχώς αυξάνονται, συρρικνώνεται ο ίδιος ο Οργανισμός για να προσαρμοστεί στην υποστελέχωση. Δεν καθορίζεται το απαιτούμενο προσωπικό με βάση τις ανάγκες εξασφάλισης του Δημοσίου Συμφέροντος, αλλά αντίθετα οι ανάγκες εξασφάλισης του Δημοσίου Συμφέροντος ορίζονται με βάση τις υποστελεχωμένες δημόσιες υπηρεσίες.

Επισημαίνουμε ότι η ΓΓΕΟΠΥ έχει την ευθύνη για στρατηγικούς τομείς της οικονομίας και της κοινωνίας και καλείται να διαχειριστεί ολοένα περισσότερα και πιο σύνθετα αντικείμενα που αφορούν τις κρίσιμες πρώτες ύλες και τις σπάνιες γαίες, την ενεργειακή πολιτική, την ενεργειακή μετάβαση, την ασφάλεια εφοδιασμού, τα δίκτυα, τις ΑΠΕ και την αποθήκευση, την εξοικονόμηση ενέργειας, τις διασυνδέσεις, το ενεργειακό κόστος, τα μέτρα προστασίας ευάλωτων καταναλωτών ηλεκτρικής ενέργειας καθώς και τις διαρκώς αυξανόμενες ευρωπαϊκές και εθνικές υποχρεώσεις. Ακόμη και η διατήρηση του σημερινού Οργανισμού, χωρίς καμία ενίσχυση, θα αποτελούσε ουσιαστικά υποβάθμιση μπροστά στις πραγματικές και διαρκώς αυξανόμενες ανάγκες. Η προτεινόμενη δραστική συρρίκνωσή του αποτελεί πολλαπλάσια υποβάθμιση.

Η κατάργηση οργανικών μονάδων δεν καταργεί τις αρμοδιότητες ούτε τις ανάγκες που αυτές καλούνται να υπηρετήσουν. Καταργεί, όμως, τη δυνατότητα του Δημοσίου να τις ασκεί με επάρκεια και αποτελεσματικότητα. Η εμπειρία από τις συγχωνεύσεις και καταργήσεις δημόσιων δομών είναι γνωστή: κάθε αποδυνάμωση της δημόσιας διοίκησης αφήνει χώρο για την αγορά και την ανάθεση λειτουργιών και αρμοδιοτήτων έξω από το Δημόσιο. Ανεξάρτητα από τις διακηρυγμένες προθέσεις της πολιτικής ηγεσίας, το αποτέλεσμα της συρρίκνωσης των υπηρεσιών είναι δεδομένο: λιγότερη κρατική παρέμβαση, μεγαλύτερη εξάρτηση από εξωτερικούς μηχανισμούς και περισσότερο έδαφος για επιχειρηματικά συμφέροντα.

Και όλα αυτά συμβαίνουν σε ένα από τα σημαντικότερα Υπουργεία της χώρας, που έχει την ευθύνη για στρατηγικούς τομείς της οικονομίας και της κοινωνίας. Δεν μπορεί η λειτουργία του ΥΠΕΝ να αντιμετωπίζεται ως λογιστική άσκηση «τακτοποίησης» των κενών οργανικών θέσεων. Δεν μπορεί το μέγεθος των υπηρεσιών να καθορίζεται από το πόσους εργαζόμενους έχουν αφήσει σήμερα να υπηρετούν και όχι από το ποιες είναι οι πραγματικές ανάγκες και αρμοδιότητες του Δημοσίου.

Για τους εργαζόμενους, η συνέπεια είναι επίσης ξεκάθαρη. Με λιγότερες οργανικές μονάδες, το ίδιο και ολοένα μεγαλύτερο αντικείμενο θα πρέπει να ασκηθεί από λιγότερους ανθρώπους. Αυτό σημαίνει σίγουρη περαιτέρω εντατικοποίηση της εργασίας, περαιτέρω τρομοκράτηση μέσω αξιολόγησης/λογοδοσίας και σίγουρη περαιτέρω μείωση των πραγματικά υπηρετούντων, αφού η συρρίκνωση του Οργανισμού θα χρησιμοποιηθεί ως άλλοθι για να μη γίνουν οι αναγκαίες προσλήψεις.

Δεν πρόκειται, λοιπόν, για μια ουδέτερη διοικητική αναδιάρθρωση. Πρόκειται για μια επιλογή που παρουσιάζεται ως «εξορθολογισμός» ενώ στην πραγματικότητα υποβαθμίζει τις δημόσιες υπηρεσίες, αποδυναμώνει τη δυνατότητα του Δημοσίου να ασκεί τις αρμοδιότητές του και φορτώνει ακόμη μεγαλύτερα βάρη στους εργαζόμενους. Και είναι απολύτως χαρακτηριστικό ότι όλα αυτά προωθούνται χωρίς ενημέρωση, χωρίς διαφάνεια και χωρίς διάλογο με τους εργαζόμενους.

Οι εργαζόμενοι του ΥΠΕΝ προασπίζουμε το Δημόσιο Συμφέρον και τις ανάγκες της κοινωνίας. Δεν θα δεχτούμε να πληρώσουμε εμείς και η κοινωνία το κόστος της υποστελέχωσης και των κυβερνητικών επιλογών. Δεν θα δεχτούμε τη διάλυση των υπηρεσιών για να παρουσιαστεί ως «εξορθολογισμός» η χρόνια πολιτική της μη κάλυψης των κενών θέσεων.

Απαιτούμε:

Να ενημερωθούν οι εργαζόμενοι για το πλήρες σχέδιο του νέου Οργανισμού και το στάδιο της διαδικασίας.

Να πραγματοποιηθεί ουσιαστικός διάλογος μεταξύ της πολιτικής ηγεσίας και των εργαζομένων για το περιεχόμενο του νέου Οργανισμού στη βάση του όγκου και του είδους των αρμοδιοτήτων, της διαλειτουργικότητας των υπηρεσιών και του συντονισμού τους.

Να σταματήσει κάθε διαδικασία κατάργησης και συρρίκνωσης οργανικών μονάδων.

Να ενισχυθούν οι υπηρεσίες του ΥΠΕΝ με βάση τις πραγματικές και αυξανόμενες ανάγκες και αρμοδιότητές τους.

Να καλυφθούν άμεσα όλα τα κενά με μόνιμο προσωπικό.

Να σταματήσει η πολιτική της υποστελέχωσης, της εντατικοποίησης και της τρομοκράτησης των εργαζομένων.

Να γίνει άμεσα συνάντηση της πολιτικής ηγεσίας με το Σύλλογο των εργαζομένων και να συζητηθούν τα αιτήματά μας.

Κάτω τα χέρια από τις δημόσιες υπηρεσίες και τους εργαζόμενους του ΥΠΕΝ!

Προτεινόμενα άρθρα

22.09.2026 | 13:23

22.09.2026 | 08:18